随着后疫情时代的到来,国内雇佣市场供需结构发生了深刻的变化,这种变化给企业传统的薪酬激励方式带来全新的挑战。越来越多新世代员工进入职场，他们对雇主有了更多期待，也希望雇主更加专业，更加人性化，能够激发雇员成就感。

基于这些变化，企业人力资源部门在进行薪酬福利体系搭建及管理时，不仅要具备专业的理论实践基础，以应对工作方式、用工模式、组织形态等各方面的新变化；更需要兼顾雇主品牌建设，吸引并激发人才活力。

聚焦全球薪酬福利领域的行业大势，汇聚专业研究薪酬福利发展的国际国内领先人力资源机构与专家，引领时代的数字化模式，隆重推出薪酬福利大会，探寻薪酬管理的发展动态，揭示福利激励的价值回归，赋能个人与企业的发展，共谋后疫情时代企业破局重生的未来。